![About](assets/images/about/style1/about.png)
Descubriendo Nuestra Identidad:
Misión
FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, entidad sólida y segura, contribuye a mejorar la calidad de vida de sus asociados y su grupo familiar básico, a través de servicios de ahorro, crédito y bienestar, efectivos, competitivos y con sentido humano.
Visión
FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, en el año 2023, generará experiencias satisfactorias de servicio, a través de la virtualización de servicios de ahorro y crédito oportunos, ágiles y competitivos, logrando ser la mejor opción de nuestros asociados.
Valores
- Generamos una experiencia excepcional de servicio con pasión, calidad, calidez y respeto hacia nuestra comunidad.
- La innovación para afrontar los retos del entorno, mejorando de forma continua nuestros procesos.
- Nos exigimos ser la mejor opción en la prestación de servicios de ahorro, crédito, y bienestar hacia nuestros asociados.
- Somos un equipo con alto grado de responsabilidad y transparencia en el cumplimiento de nuestros deberes, que genera confiabilidad a todos los grupos de interés.
Reseña
- Es una entidad cuya personería jurídica le fue reconocida mediante resolución número 0296 del 6 de junio de 1978, emanada de la entonces Superintendencia Nacional de Cooperativas.
- Es una empresa asociativa de la economía solidaria, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de responsabilidad limitada, de número de asociados y de patrimonio variable e ilimitado; regida por los principios, fines, valores y características de la economía solidaria, y por el ordenamiento legal vigente dentro del derecho colombiano, especialmente por las normas establecidas para este tipo de entidades
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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Compromiso y Experiencia al Servicio de Nuestros Asociados.
Desde 1978, FEMPHA se ha dedicado a enriquecer las vidas de sus asociados y sus familias, fundamentándose en la economía solidaria. Con más de cuatro décadas de experiencia, nos destacamos por nuestra responsabilidad, transparencia y equidad, manteniendo siempre una posición financiera sólida.
![About](assets/images/project/style1/4.jpg)
ORGANIZACIÓN
ASAMBLEA GENERAL
La Asamblea General es el máximo organismo de la administración de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, la constituye la reunión de los asociados hábiles o delegados elegidos para tal efecto, y sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados, siempre que sean adoptadas de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias.
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JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva es el órgano permanente de administración y dirección de FEMPHA - FONDO DE EMPLEADOS, sujeto a la Asamblea General de quien emana sus poderes y cuyos mandatos ejecutará. La Junta Directiva está conformada por cinco (5) miembros principales y cinco (5) suplentes personales, designados por la Asamblea General para períodos de dos (2) años con renovación parcial.
-
Actualmente la Junta Directiva se encuentra conformada por:
- PRESIDENTE: Pedro Pablo Contreras Camargo Principal
- VICEPRESIDENTE: Luis Alfonso Gutiérrez Calderón Principal
- SECRETARIO: Gustavo Alfonso Jiménez Olmos Principal
- Hugo Alcides Pérez Pinilla Principal
- Weiner Sánchez Orejuela Principal
- Jesús Maria Sereno Patiño Suplente
- Gladys Marina Parra Leguizamón Suplente
- Héctor Andrés García Suplente
- David Heli Parrado Clavijo Suplente
- Maria del Pilar Barbosa Jiménez Suplente
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COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
Es el órgano que ejerce funciones de control para garantizar el cumplimiento del Estatuto Social verificando el ajuste de los procedimientos al cumplimiento normativo y estatutario, y vigilando el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los asociados.
-
Actualmente el Comité de Control Social está conformado por:
-
Presidente: Emma Cecilia Tavera Rodríguez
Principal -
Secretario: Dolly Dávila Aguirre
Principal -
Luis Gustavo Tamayo
Principal -
Elvia Rosa Rincón Vargas
Suplente -
Luis Enrique Arce Acosta
Suplente -
Myriam Esther León Rivera
Suplente - Buzón de contacto: comite.controlsocial@fempha.com.co
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COMITÉ DE APELACIONES
Este Comité tendrá un plazo de diez (10) días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, para resolver los casos que se le presenten y que sean de su competencia. De cada caso tratado se dejará constancia escrita en las actas respectivas. Las decisiones del Comité tendrán el carácter de cosa juzgada.
-
Actualmente el Comité de Apelaciones está conformado por:
- Alcibiades Serrato
- Betty Cecilia Castillo Sanjuan
- Liliana López Salazar
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COMITÉS DE OPERACIÓN
COMITÉ DE BIENESTAR:Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios que conduzcan al bienestar de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo.
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Actualmente se encuentra conformado por:
-
Weiner Sánchez Orejuela
(Representante Junta Directiva) -
Gladys Marina Parra
(Representante invitado Junta Directiva) - Lirio Evelio Ramos Pedraos
- Amelia Granados Granados
COMITÉ DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Tiene como campo de acción apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de educación, formación y capacitación para los asociados, los directivos, administradores y empleados del Fondo, con el fin de lograr un conocimiento adecuado de los principios, métodos y características de la economía solidaria y de los fondos de empleados.
-
Actualmente se encuentra conformado por:
-
Gustavo Alfonso Jiménez Olmos
(Representante Junta Directiva) - Jenny Andrea Poveda
- Diego Orlando Cortés Basto
COMITÉ DE SOLIDARIDAD Y DESARROLLO: Tiene como campo de acción, apoyar a la Junta Directiva y la Gerencia de FEMPHA en la administración de los programas, servicios y auxilios de solidaridad, protección social, desarrollo de los asociados y su núcleo familiar, que establezca el Fondo en atención a lo indicado en la ley 1391 de 2010.
-
Actualmente se encuentra conformado por:
-
Jesús María Sereno Patiño
(Representante Junta Directiva) - Ana Zambrano Lugo
- Laura Michelle Ricardo Bernal
COMITÉ ADMINISTRACIÓN RIESGO DE LIQUIDEZ: Tiene como objetivo el de apoyar a la Junta Directiva y a la Alta Gerencia del Fondo en la identificación, prevención y control de riesgos, así mismo en la definición, seguimiento y control de lo previsto en el Capitulo III del Título IV de la Circular Básica Contable y Financiera según Circular Externa No. 22 de diciembre 28 de 2020.
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Actualmente se encuentra conformado por:
-
Pedro Pablo Contreras Camargo
(Representante Junta Directiva) -
Hugo Alcides Pérez Pinilla
(Representante invitado Junta Directiva) -
Maria del Pilar Barbosa Jiménez
(Representante invitado Junta Directiva) - Marco Orlando Osorio Rodríguez
- Luis Adelmo Plaza Guamanga
COMITÉ DE RIESGO: En cumplimiento de lo dispuesto por la Circular Externa No. 22 de diciembre 28 de 2020 en el Capítulo IV “Sistema de Administración de Riesgos” de la Circular Básica Contable y Financiera; así como también en el Título V de la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia de Economía Solidaria. El Comité de Riesgos tiene por objetivo el de apoyar a la Junta Directiva en el establecimiento de las políticas de gestión de riesgos.
-
Actualmente se encuentra conformado por:
-
Hugo Alcides Pérez Pinilla
(Representante Junta Directiva) -
Luis Alfonso Gutiérrez
> (Representante Junta Directiva) -
David Heli Parrado
> (Representante Junta Directiva) - Luis Alfredo Reyes Parra
- Edward Garzón Traslaviña
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NORMATIVIDAD
- Reglamento de Ahorros.
- Reglamento de Auxilios.
- Reglamento de Cartera y Cobranza.
- Reglamento de Crédito.
- Reglamento Ingreso y Retiro Asociados.
- Reglamento Fondo de Solidaridad.
- Resolución No. 08-2022 por la cual se modifica el Reglamento del Fondo de Solidaridad.>Reglamento Evaluación de Cartera.
- Reglamento Régimen Disciplinario.
- Reglamento interno de la Junta Directiva.
- Código Buen Gobierno Directivos
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